330-任康磊的人力资源管理课关注ed3000静波笔记，官网tongren123.ysepan

【第25期】内部人才是最有效的人才补充.pdf 3.77 MB 2022-04-10

【第27期】建立人才盘点“魔方”，三维分析人才.pdf 3.12 MB 2022-04-10

【第32期】通过离职原因分析，降低员工离职率.pdf 2.43 MB 2022-04-10

【第26期】盘点人才数量，不如盘点人才质量.pdf 2.35 MB 2022-04-10

【第22期】非结构化面试的六大经典问题(1).pdf 2.33 MB 2022-04-10

【第24期】有效利用薪酬谈判，实现双赢.pdf 2.29 MB 2022-04-10

【第36期】低离职率≠人才保留成功.pdf 2.01 MB 2022-04-10

【第35期】人才保留：不仅要留人，还要留住资源.pdf 1.96 MB 2022-04-10

【第18期】发挥人才测评的信度和效度.pdf 1.95 MB 2022-04-10

【第31期】提高员工满意度并不会降低员工离职率.pdf 1.95 MB 2022-04-10

【第30期】在企业内部建设一个人才市场.pdf 1.94 MB 2022-04-10

【第08期】中小企业要找准绝对优势.pdf 1.92 MB 2022-04-10

【第03期】把招募人才变成一场营销活动.pdf 1.90 MB 2022-04-10

【第09期】你还在用复制+粘贴写招聘广告吗？.pdf 1.89 MB 2022-04-10

【第23期】用背景调查准确获取人才信息.pdf 1.87 MB 2022-04-10

【第07期】向英特尔学做“全球最佳雇主”.pdf 1.85 MB 2022-04-10

【第20期】化解特殊情况：简历过多 or 简历过少.pdf 1.81 MB 2022-04-10

【第10期】人才“约而不见”？3招拯救面试赴约率.pdf 1.78 MB 2022-04-10

【第06期】你会用抖音招人吗？.pdf 1.75 MB 2022-04-10

【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果.pdf 1.75 MB 2022-04-10

【第05期】学会用数据和测试描绘人才.pdf 1.67 MB 2022-04-10

【第01期】有种用人境界叫“目中无人”.pdf 1.65 MB 2022-04-10

【第28期】因需出发，为员工安排适合的发展路径.pdf 1.64 MB 2022-04-10

【第21期】结构化面试不是一个死板的问题库.pdf 1.63 MB 2022-04-10

【第19期】筛选：求职意愿+基本信息+过往经历.pdf 1.54 MB 2022-04-10

【第00期】招人是天底下最难的事.pdf 1.39 MB 2022-04-10

【第33期】如何系统地实施人才保留.pdf 1.27 MB 2022-04-10

【第13期】人才测评帮你知人知面也知心.pdf 1.25 MB 2022-04-10

【第34期】既要留住在职者，还要留住未入职者.pdf 1.25 MB 2022-04-10

【第04期】人才观=素质+知识+能力+经验.pdf 1.23 MB 2022-04-10

【第12期】面试后，如何巧妙地给人才打call？.pdf 1.23 MB 2022-04-10

【第11期】针对难招的岗位，用面试助力“到岗”.pdf 1.22 MB 2022-04-10

【第16期】测评人才的领导风格：三个应用.pdf 1.21 MB 2022-04-10

【第02期】岗位编制既要精算，也要“拍脑袋”.pdf 1.20 MB 2022-04-10

【第17期】测评人才的职业价值观：15个分项.pdf 1.19 MB 2022-04-10

【第15期】测评人才的职业兴趣：六个类型.pdf 1.18 MB 2022-04-10

【第14期】测评人才的性格特质：五种类型.pdf 1.17 MB 2022-04-10

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